Le Port Autonome de Dakar (PAD) traverse une période décisive pour la préservation de son climat social. À la suite d’une réunion stratégique tenue le vendredi 5 juin 2026 entre la Direction Générale et le Collège des Délégués du Personnel, des réponses fermes ont été apportées aux récentes tensions, accompagnées d’accords majeurs pour l’avenir des travailleurs.
Face à la désinformation : Le Collège rétablit la vérité
L’entreprise a fait face ces derniers jours à la circulation de rumeurs et d’informations mensongères destinées à semer le doute et à déstabiliser l’environnement de travail. Une fausse information faisait notamment état du recrutement massif de vingt-deux (22) agents en date du mardi 2 juin 2026. Le Collège des Délégués du Personnel a condamné avec la plus grande fermeté ces agissements irresponsables qui nuisent à la cohésion des équipes. Sur instruction du Directeur Général, les représentants du personnel ont procédé à des vérifications rigoureuses auprès de la Direction du Capital Humain et de l’organisation (DCHO).
Les conclusions sont sans équivoque :
À la date du 2 juin 2026, un seul et unique contrat a été signé.
Les allégations concernant le recrutement de 22 agents sont totalement infondées et relèvent d’une campagne de désinformation.
Face à cela, le Collège a tenu à rassurer les salariés sur sa parfaite maîtrise de la situation et a lancé un appel au calme, à la sérénité et à la vigilance.
Réintégration des travailleurs : Des engagements fermes
Le climat social a également été marqué par un mouvement d’humeur initié par des agents dont les contrats avaient été suspendus. Bien que le Collège comprenne les difficultés humaines, sociales et économiques de ces travailleurs, il a rappelé que des actions de blocage ne sauraient compromettre le bon déroulement des négociations avec la Direction. La situation de ces personnels est restée une priorité systématiquement défendue lors des vagues de rencontres.
La séance de négociations du 5 juin 2026 a permis de débloquer la situation de manière spectaculaire:
- Travailleurs licenciés : Le Directeur Général a réaffirmé sa volonté politique de procéder à leur réintégration et a décidé, séance tenante, de signer leurs contrats. Cette avancée significative a été chaleureusement saluée par le Collège.
– Contractuels suspendus : La Direction Générale s’est dite disposée à étudier la signature d’un protocole d’accord de réintégration adossé aux futurs plans de recrutement.
Le Collège invite l’ensemble des personnes concernées à faire preuve de retenue et de responsabilité pour permettre la poursuite de ce dialogue constructif.
Agents temporaires et revalorisation salariale au menu
Le sort des agents temporaires visés par le Pacte de Stabilité Sociale a fait l’objet d’un bilan chiffré précis. Sur un effectif global de 288 agents concernés:
– 54 agents ont d’ores et déjà vu leur situation régularisée par un CDI.
- 18 agents bénéficient actuellement d’un CDD et intègreront définitivement l’entreprise en CDI à l’échéance de ce dernier.
- 234 agents restent encore à régulariser, conformément à la Loi d’Orientation de 2022.
Pour ce reliquat, la Direction Générale va soumettre un plan de recrutement au Conseil d’Administration. Il a été convenu qu’un quota de 30 à 40% des recrutements autorisés leur sera formellement réservé, garantissant une intégration progressive jusqu’à régularisation complète.
Par ailleurs, une forte doléance a été formulée par les représentants des travailleurs, réclamant une hausse salariale de 100 000 FCFA en faveur des catégories les plus faibles. Les deux parties ont convenu que cette proposition financière sera examinée de près lors de la révision globale de l’accord d’établissement, dont les travaux de finalisation débuteront dès le début du mois de juillet 2026.
Heures supplémentaires et protocoles financiers en bonne voie
Sur le plan purement financier, les dossiers en souffrance connaissent également une évolution positive :
- Le dossier relatif au paiement des heures supplémentaires est en cours d’examen par les autorités compétentes.
- Les opérations de paiement liées aux protocoles des années 2022, 2023 et 2024 suivent leur cours normal et sont actuellement en phase de finalisation.
« Ensemble, préservons la stabilité sociale pour mieux défendre les intérêts des travailleurs et assurer l’avenir du Port Autonome de Dakar ».
C’est par ce message d’unité et de responsabilité que le Collège des Délégués du Personnel a réaffirmé son engagement à concilier la défense des salariés avec les impératifs de performance et de développement de l’infrastructure portuaire.
